Ich habe Kooperationen mit kleinsten Unternehmen und mit großen Konzernen. Alle schaffen es stets zu jeder Zeit einen Ansprechpartner für alle Belange zur Verfügung zu stellen. Wenn die Kontaktperson krank ist, dann bekomme ich wenigsten eine Vertretung ans Telefon und die Arbeit scheint nie still zu stehen. Auf der anderen Seite habe ich auch Unternehmen kennen gelernt, in denen die Koordination von fünf Mitarbeitern schon schief lief. Für Sie habe ich mich nach den wichtigsten Regeln für das Personalmanagement in großen Volumen umgehört und bin auf erstaunlich einfache Lösungen gekommen, die ich Ihnen gerne schenken möchte.

Allgemein gesagt sind alle Probleme mit der Privatsphäre über Gesetze, Regeln und Richtlinien festgelegt. Das zu wissen hilft nur nicht weiter. Also habe ich mich auch auf die Suche gemacht, nach ungeschriebenen Gesetzen zu suchen und nach Regeln, die eher in der Rechtssprechung auftauchen. Mehr Technik führte in den letzten Jahren zu immer krasseren Herausforderungen. Welche Probleme können also auftreten?

Als Inhaber eines Unternehmens sind Sie stark vom Unternehmenserfolg abhängig. Sie möchten, dass Ihre Angestellten die gleiche Begeisterung zu Ihrer Arbeit aufnehmen, wie Sie dies tun. Leider ist das nicht immer der Fall. Mitarbeiter haben manchmal eine schwankende Arbeitsmoral, nehmen sich viele Sachen heraus oder treffen persönlich bequeme Entscheidung, obwohl es um das Unternehmenswohl get. Als Chef ist es Ihre Aufgabe Richtlinien und Regeln aufzustellen, welche Ihre Angestellten in ihre Arbeit aufnehmen sollten.